Interim. People Projects. Market Entry.
Voor internationale – en vooral Nederlandse – bedrijven die in Duitsland willen starten, groeien of hun teams willen herorganiseren.
Als interim professional, projectleider of vertrouwelijke hiring-partner zorg ik voor continuïteit en beweging. Met mijn cross-border ervaring, heldere aanpak en oog voor mensen ontstaat overzicht en gaan dingen écht vooruit.
Jouw situatie in Duitsland
Je bouwt je team in Duitsland op – en merkt al snel dat het in de praktijk toch anders loopt dan gedacht.
Projecten lopen vertraging op, functies blijven openstaan of de huidige structuren kunnen de groei niet aan.
In zulke groeifases of overgangsperiodes heb je iemand nodig die lokaal is, de markt snapt, de taal spreekt en soepel schakelt tussen Nederland en Duitsland. Iemand die het oppakt, doorpakt en pragmatische oplossingen vindt – zonder gedoe of onnodige kosten.
Mijn rol: Ik breng structuur, tempo en duidelijkheid in transities en people-projecten.
Services
INTERIM.
Ik spring in wanneer er tijdelijk extra handen of ervaring nodig is. Als interim lead voor People, Recruiting of Operations zorg ik dat er duidelijkheid komt, beslissingen worden genomen en het team door kan.
Typische onderwerpen: Interim Recruiting Lead, snel opschalen in groeifases, opvangen van People-/Recruiting-tekorten, structuur aanbrengen in hiring, inhouse invulling van sleutelrollen, NL–DE afstemming.
PROJECTS.
Ik pak projecten op die te maken hebben met internationale expansie, teamopbouw, interne veranderingen of het stroomlijnen van processen. Hands-on, pragmatisch en altijd in goede afstemming met Nederlandse, Duitse en internationale stakeholders.
Typische onderwerpen: Expansie teamopbouw, procesinrichting, hiringflows, rol- en verantwoordelijkheidsverduidelijking, interne overdrachten, groeiprojecten.
HIRING.
Voor specifieke sleutelposities help ik bij vertrouwelijke en gerichte invullingen. Snel, duidelijk geprofileerd en met oog voor cultuur en teamfit. Geen klassiek W&S traject, maar een efficiënte, geïntegreerde aanpak die je organisatie ontlast.
Typische onderwerpen: C-level en leiderschapsrollen, vertrouwelijke searches, country lead functies, People & Operations leadership, profilering en shortlisting.
Over mij
Ik hou van tempo, structuur en directheid. En ik weet hoe verschillend verwachtingen en werkstijlen kunnen zijn in een cross-border setting. Precies daar kom ik het best tot mijn recht: situaties snel doorgronden, mensen verbinden en de helderheid creëren die teams nodig hebben om goed samen te werken.
In mijn loopbaan heb ik HR en Recruitment vanuit veel verschillende perspectieven meegemaakt: bij kleine en grote organisaties, in inhouse rollen, aan de externe kant en als mede-oprichter van BRIDGING NEIGHBOURS. Die mix van ervaring — dicht op het dagelijkse doen én met een strategische blik — helpt me om complexe vraagstukken te ordenen en teams met vertrouwen door verandering te begeleiden.
Privé ben ik net zo actief als in mijn werk. Ik woon met mijn gezin en onze hond tussen Düsseldorf en Keulen, ben graag onderweg, reis veel met onze camper en geniet van tijd buiten in de natuur met een gezonde dosis familiedrukte. En een deel van mijn hart zal altijd in Nederland liggen, waar ik lang heb gewoond — de mooie stadjes, het gevoel voor design, de lange Noordzeestranden en die typische „komt wel goed“-luchtigheid.
Wie ben ik in één zin?
Nuchter, open, pragmatisch — en het liefst daar waar echte verbinding ontstaat.
Vertrouwen ontstaat door resultaat
